工作場景：
好不容易通過層層篩選，招聘到了“合適”的應聘者，但進入到實際工作后，我們發現：
1.新入職的應聘者性格怪異，與同事相處不佳
2.新入職的應聘者工作拖拉，總是不能在規定時間按成任務
3.入職一段時間后發現應聘者與企業價值觀格格不入
4.入職員工對自己定位不清，他看上去對現有工作興趣不佳
我們的觀點與解決方案：
為未來招募人才，除了了解外部候選人"過去做過什么"，更要預測他們"未來能做什么"，招募一個勝任崗位并能發展崗位的人是最理想的，此時，潛質比經驗重要
既要關注技能和經驗等"硬"指標，還要關注價值觀、個性特點等"軟"指標，勝任工作只是第一步，能否融入和留住更是衡量招聘成敗的關鍵
MTS社聘寶是一款助力企業提高人才選拔效率、有效規避用人風險的人才招聘決策輔助方案。靈活的產品組合方案，確保按照客戶個性需求實現隨需而測。幫助招聘經理有效篩查應聘者的工作動機、心理健康、工作效率、職業偏好及專業知識水平。全面滿足社會招聘工作流程需要，無論大規模招聘還是小范圍遴選，均能獲得最佳應用體驗。
您的收益：
1.甄別應聘者中的高危人群，杜絕員工在職期間發生極端事件
2.淘汰實際工作效率低下的應聘者
3.規避應聘者對崗位的肇事性格風險，確保人才與崗位的匹配度
4.識別應聘者對工作崗位興趣程度，規避職業倦怠的產生
咨詢電話：15081193270
