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社會招聘解決方案

工作場景:

好不容易通過層層篩選,招聘到了“合適”的應聘者,但進入到實際工作后,我們發現:

1.新入職的應聘者性格怪異,與同事相處不佳

2.新入職的應聘者工作拖拉,總是不能在規定時間按成任務

3.入職一段時間后發現應聘者與企業價值觀格格不入

4.入職員工對自己定位不清,他看上去對現有工作興趣不佳

我們的觀點與解決方案:

為未來招募人才,除了了解外部候選人"過去做過什么",更要預測他們"未來能做什么",招募一個勝任崗位并能發展崗位的人是最理想的,此時,潛質比經驗重要

既要關注技能和經驗等"硬"指標,還要關注價值觀、個性特點等"軟"指標,勝任工作只是第一步,能否融入和留住更是衡量招聘成敗的關鍵

MTS社聘寶是一款助力企業提高人才選拔效率、有效規避用人風險的人才招聘決策輔助方案。靈活的產品組合方案,確保按照客戶個性需求實現隨需而測。幫助招聘經理有效篩查應聘者的工作動機、心理健康、工作效率、職業偏好及專業知識水平。全面滿足社會招聘工作流程需要,無論大規模招聘還是小范圍遴選,均能獲得最佳應用體驗。

 

 

您的收益:

1.甄別應聘者中的高危人群,杜絕員工在職期間發生極端事件

2.淘汰實際工作效率低下的應聘者

3.規避應聘者對崗位的肇事性格風險,確保人才與崗位的匹配度

4.識別應聘者對工作崗位興趣程度,規避職業倦怠的產生

咨詢電話:15081193270

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