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內訓|河北國控《新員工入職培訓》

發布時間:2018/5/8 8:20:25   點擊量:

河北國控《新員工入職培訓》順利進行

市場的不斷發展,企業的不斷壯大,需要新鮮血液的不斷注入。那么從校園如何成功步入到職場?初入職場的“小白”如何能迅速的融入團隊,適應新的角色,作為一名優秀職業人應該具備怎樣的職業素養?是目前困擾企業的一大難題。

河北鼎信智業,結合企業的管理經營特點,針對河北省國有資產控股運營有限公司設計了《新員工職業素養訓練營》2天現場講授+1天拓展訓練課程,于2018.1.3-5成功舉辦,既理論講授加案例剖析、情景模擬加互動討論,讓學員在學習中思考,思考中提升。

兩天時間的《新員工職業素養訓練營》課程,特邀鼎信智業高級講師,工商管理碩士(MBA),職業培訓師,執行力實戰派訓練導師,團隊組織與建設、團隊高效執行專家:張老師作為主講老師。

在開課前,由河北國控人力資源部岳部長進行開班致辭,就即將入職的新員工們給與激勵,以及工作思路、方向給與指示,并對課程紀律進行了要求。

課程從職業化素養認知、工作計劃的有效方法、高績效執行、有效溝通的九項修煉、基本商務禮儀等5個方面展開。

首先從團隊建設導入,明確:職業化素養三大呈現,即:敬業、專業、商業,并在商業人格中重點強調:堅持原則、承擔責任、結果交換,讓學員在初入職場對自身及企業有了新的定位及工作方向。

在工作計劃模塊,在日常工作中找出緊急和重要事件、時間管理的四象限,以及如何設計時間日程表等多個維度進行講解,教會學員如何在日后工作中理清工作流程與重要工作排序,提升工作效率。

對于職場新人,高績效執行力一定要以結果為定義,自我責任勇于擔當,執行過程檢查與自檢以及即時沉淀,使學員能夠在案例討論中產生思維碰撞,結合日后工作,引發思考,提升執行能力。


各部門之間的團隊協作離不開有效溝通,首先要具備溝通中三項基本能力,即表達、傾聽、反饋能力,通過情景模擬,剖析與上級、下級、平級溝通的技巧,“拿著方案提問題”這一觀點更是使學員覺得受益匪淺,而隨喜心、同理心、包容心保持三種心境會讓學員在以后的工作當中以較好的心態來面對未來的工作。


商務禮儀模塊同樣是新員工必備技能之一,對于日后的客戶拜訪及銷售環節,使學員從接待、座次、就餐、握手、遞名片等方面提升自身禮儀修養,給客戶帶來良好感知,學員積極發言,表明90后員工更加充滿激情、充滿信心來迎接未來的挑戰。

兩天的課程結束了,從大家的現場學習聽課氛圍、課間與老師積極交流的狀態中可以看出大家都是收獲良多的,也希望大家能夠把張老師課程當中的精華進行吸收、消化、沉淀,能夠真正通過學習使自己的職業素養進行改變與提升,利用所學知識為企業創造效與佳績。

最后一天拓展項目,更是讓學員充分的感受到團隊凝聚力與團隊協作的重要性,讓大家更快的融入團隊,熟悉彼此,為接下來的工作打好基礎。

最后預祝所有學員都能學有收獲,真正通過學習提升自己,助力企業發展。

鼎信智業是您學習成長之路上永遠的伙伴!

 

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